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 本地资讯 => 企业在劳动纠纷中败诉的10大原因  
发布日期:[2017/4/11]    共阅[2095]次
    
一、没有签订正式的劳动合同

  很多企业主以为不签劳动合同就可?#36816;?#26102;解雇员工,无需给
员工买社保还可?#21592;?#20813;法律责任,所以因此不愿意员工签订书面
劳动合同。但是其实只要员工能证明自己和企业存在合法的劳动
关系,在劳动纠纷中就能要求企业支付未签合同的双倍工资差
额。

  二、劳动合同遗失或被员工带走

  有的企业虽然与员工签订了劳动合同,但是由于管理不?#31995;?br>致合同遗失,或者在员工离职时被员工拿走了由企业保管的劳动
合同。这时,如果员工向企业索要双倍工资差额,企业无法证明
与员工签过劳动合同,就会毫无意外地败诉。

  三、劳动合同到期后未及时续签

  在重庆顶呱呱律所处理过的劳动纠纷案件中,有很多企业其
实是签订了劳动合同的,但却因为大意没有注意到合同到期了或
者知道到期了不以为然,从而导?#30053;?#21592;工与企业发生争端时,员
工以没有续签合同为由要求企业支付工资时,企业也只能默默承
担这个法律后果。

  四、未约定试用期员工录用条件

  虽然劳动法规定员工在试用期内不符?#19979;?#29992;条件,企业就有
权利辞退员工,但前提是必须拿出证据。否则如果员工状告企业
违法解除,企业也只能自觉地?#37038;?#27861;律制裁,因此重庆顶呱呱律
所建议企业最好都在合同或规章制度里约定好试用期员工的录用
条件。

  五、规章制?#20219;?#20844;示在员工面前

  为了有效规?#23545;?#24037;的行为,很多公司制定了规章制度,但劳
动法规定规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生
效。如果企业以未公示的规章制度条例为由与劳动者解除合同,
在劳动纠纷中就会因为规章制?#20219;?#20844;示而不被仲裁方认可。

  六、规章制?#20154;?#20844;示但未留证据

  有时企业明明已经公示了规章制度,甚至还在企业内部推行
了很久,但是由于没有留下公示的证据,一旦员工不承认企业通
过合理方式公示了该规章制度,企业同样要面临规章制度不被仲
?#27809;?#27861;院认可的困?#22330;?/p>

  七、?#35760;?#35760;录未经员工签字确认

  很多企业有明确规定,若员工常常旷工或迟到,企业有权解
除劳动合同。但由于很多企业是人工?#35760;冢?#21482;有员工自己或者考
勤专员的签字,却没有员工的最终签字确认。由于这种?#35760;?#26497;易
被伪造,所以一旦员工否定?#35760;?#30340;真实性,企业就有可能被裁定
为违法解除。

  八、解除劳动合同的程序不合法

  虽然企业可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,但很
多企业在使用该条款解除劳动合同时,常常忽略了“经培训或调
整工作岗位”这一前提条件。因此重庆顶呱呱律所在此提醒广大
企业主们,在解除劳动合同时一定要走合法程序。

  九、以不合理的理由滥用解除权

  很多企业常常以“不符合企业文化”等理由解除与员工的劳
动合同,事实上法律却对企业解除劳动合同的理由及程序做出了
严格的限定,任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合
同的行为均是非法的,这种解除行为当然会被认定为违法解除劳
动合同。

  十、解除劳动合同文书?#27492;?#36798;员工

  如果企业决定了要与员工解除劳动关系,就要将解除劳动关
系的文书送达员工处,因为只有?#27492;?#36798;的解除劳动合同通知?#27425;?br>发生法律效力。因此,即便员工拒?#29031;?#19968;文书,企业也要留下送
达证据,否则法律的天秤依然不会倾向于企业。
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